“Sabemos das dificuldades orçamentárias que enfrentamos. Ainda assim, com muito planejamento e diálogo, conseguimos avançar. Estamos promovendo ações concretas para corrigir distorções e ampliar direitos”, declarou a prefeita.

Confira as principais medidas anunciadas:

• Cartão alimentação estendido a todas as categorias de servidores;
• Folga no dia do aniversário do servidor municipal;
• Regulamentação das férias para auxiliares de disciplina e monitores;
• Gratificação específica para secretários escolares;
• Equiparação salarial entre professores efetivos e contratados;
• Enquadramento por tempo de serviço, reconhecendo a dedicação de servidores antigos;
• Abono de incentivo voltado à educação básica.

Piso do Magistério: entraves jurídicos e abono emergencial

A prefeita também abordou um dos temas mais discutidos entre os profissionais da educação: o pagamento do piso nacional do magistério. Segundo Daniela, ainda há entraves jurídicos e orçamentários relacionados ao tema, agravados por um déficit superior a R$ 1 bilhão na previdência municipal. Como resposta emergencial, a prefeitura está elaborando um projeto de lei que será enviado à Câmara Municipal, propondo a criação de um abono temporário para professores, com o objetivo de reduzir a defasagem salarial enquanto as questões legais seguem em tramitação.

Novas ações a caminho

Daniela Soares adiantou que outras ações de valorização dos servidores estão sendo planejadas e deverão ser anunciadas em breve. A proposta é criar um ambiente mais justo, respeitoso e motivador para os profissionais que atuam diretamente na construção de uma Araruama melhor.

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